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호기심은 냉소적인 분위기가 흐르는 조직에서는 결코 왕성해지지 않는다.
냉소적 조직에서는 아이디어가 미처 세상에 모습을 드러내기도 전에 사장된다.
그리고 위험을 감내하고 용감하게 도전에 나서는 사람들은 쫓겨난다.
진취적인 리더들은 혹시나 자신의 개입이 프로젝트에 악영향을 미칠지도 모른다는 우려에서 성과가
불확실한 프로젝트에는 가까이 다가서지도 않는다.
출처 - <디자인에 집중하라, 팀 브라운, 고성연 옮김>
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